Desde el Primer Acuerdo para la Formación, allá por el
año 1995, hasta el último publicado en marzo del año 2014, los Fondos para la Formación han sido
un saco cerrado que han servido para cualquier cosa menos para formar y promocionar,
a la inmensa mayoría de los empleados públicos.
En
el caso de la Comunidad de Madrid, los Sindicatos gestores han visto como
aumentaba la cuenta de sus ingresos, pero
los empleados públicos a quién
está dirigido a penas se han visto beneficiados.
Pues,
si uno de los objetivos de la formación es la promoción y la carrera profesional; en el caso de los
laborales de la Comunidad de Madrid, al 95% de las categorías del convenio no
le ha servido absolutamente para nada. Ya que,
ni los fijos se han promocionado durante décadas ni a los interinos les ha servido para
consolidar su empleo.
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