Informamos que con fecha de 23 de agosto de 2018, se ha publicado en el BOCM el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid para los años 2018 - 2020.
Un convenio cuyo contenido está formado por más paja que grano y de grano vano.
Un convenio al estilo moderno del que patronal y sindicatos han expresado estar “muy contentos por los grandes avances que reporta en las condiciones laborales del personal afectado” y que seguidamente “pasamos a desgranar lo mejor de la cosecha”.
ü Un convenio que será el instrumento para llevar a cabo el mayor ERE de personal laboral de todos los tiempos, para desmantelar al colectivo del personal laboral, eliminando el Servicio Público que presta con el fin de su progresiva y rápida privatización.
ü Que se olvida de la Consolidación de Empleo al amparo de la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP).
ü En el que los Indefinidos no fijos por sentencia judicial junto al resto del personal interino estarán masivamente en la calle, o en el mejor de los casos en las bolsas de empleo precario que han habilitado en el convenio a tal efecto.
ü En cuanto a las convocatorias de Ofertas de Empleo Público no reserva ningún porcentaje para la promoción interna.
ü Un convenio que rechaza de plano la utilización del art. 61.1 del EBEP para los sistemas de selección de personal.
ü Un convenio que cambia y desvirtúa la redacción literal del sistema selectivo establecido en el art. 70.1 del EBEP, cuya redacción literal es la siguiente: “en todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”, el convenio asemeja e iguala la ejecución de la Oferta a la aprobación y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad.
Es decir, que se dotan de la capacidad de demorar los procesos a tiempo indefinidos si así lo consideran oportuno en la Mesa de Negociación Colectiva.
ü Que elimina 2 áreas de actividad y reduce al 40% las categorías, acumulando en las categorías actuales las funciones y tareas de las eliminadas, haciendo uso extensivo de la polivalencia. Un convenio en el que los Procesos de Estabilización reproducen exactamente la Oferta de Empleo Público del 2017, eliminando dentro de dicho convenio la posibilidad de Consolidación según el EBEP.
ü Un convenio tan genérico que alude a la funcionarización del personal laboral sin especificar ni categorías ni temporalización a las que se aplicará, aunque es probable que dicha funcionarización esté dirigida a las categorías que comprenden el área de actividad A y cuyo reducción de categorías ha pasado de 14 a 9 en el convenio actual.
ü Un convenio colectivo que crea 2 tipos de Puestos de Régimen Laboral:
A) Los Puestos de Categoría; compuestos por la totalidad de los trabajadores de las diferentes categorías y áreas de actividad (los curritos).
B) Los Puestos de Carrera; compuestos por directivos y jefes de personal. A la creación de estos puestos es lo que llama el convenio carrera profesional del personal laboral, personal laboral VIP del convenio que alcanzará su carrera profesional mediante la libre designación (porque tú lo vales) o mediante la selección objetiva (si tienes los ojos verdes).
ü Un convenio que deja muy claro que sacará todas las plazas vacantes a provisión definitiva como personal fijo, sin aumentar el número de plazas para su provisión.
Teniendo en cuenta que el número de plazas que convocarán a Estabilización de Empleo es infinitamente inferior al porcentaje y número de personal interino, implicará que la mayor parte de ellos en el tiempo que la Mesa de Negociación Colectiva determine, estarán en la calle o en el mejor de los casos en las Bolsas de Empleo precario que se establezcan para ello.
ü El convenio establece un complemento de pagas adicionales que aumenta las desigualdades entre los Puestos de Categoría (los curritos) y establece la misma cuantía para los Puestos de Carrera (Directivos y jefes de trabajadores).
ü Un convenio en el que las retribuciones de la nueva estructura de las categorías será efectiva pasados pasados 6 meses de su entrada en vigor y previa solicitud de los trabajadores afectados.
ü Un convenio colectivo que crea un Fondo Común de Creación de Empleo para laborales y funcionarios de administración y servicios de 35 millones de euros hasta el 2020. De los cuales, 30 millones irán destinados a la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS).
ü De los 5 millones destinados a funcionarios y laborales habrá que comprobar los que van destinados al personal laboral.
ü Un convenio muy moderno que crea un fondo productividad de 8 millones de euros“destinado a la consecución de objetivos y dirigida a incentivar el especial rendimiento del personal para el reconocimiento del desempeño de las tareas encomendadas.”
ü Este fondo de productividad es muy probable que vaya destinado a los niveles salariales altos del convenio.
ü Que no recupera el 5% que nos quitaron en el año 2012.
ü Un convenio que no recupera las 35 horas semanales.
ü Respecto a las retribuciones de las pagas extraordinarias y pagas adicionales no se cobrará la totalidad de la paga correspondiente a la categoría si el trabajador ha estado de baja en la fecha de su devengo.
ü Un convenio que institucionaliza la denegación sistemática de los días por asuntos particulares por denegación del servicio, sin especificar ni establecer los criterios de dichas necesidades.
ü Un convenio que presume de haber aumentado la jubilación parcial hasta el año 2020, a costa de establecer peores condiciones laborales tanto para el relevista como para el jubilado parcial, ya que en los años 2.019 y 2.020 trabajarán los dos al 50%.
En definitiva,
insistimos en que se trata de un convenio maravilloso y muy apropiado para desmantelar el colectivo del personal laboral en pocos ejercicios económicos. Y,
mientras lo desmantelan, sitúan a este
colectivo en un nivel mayor de vulnerabilidad e indefensión: con contratos
precarios, aumentando funciones, creando categorías polivalentes a las que se
las puede exigir de todo porque nada
está definido, sin capacidad de ascender, con la denegación sistemática los días de asuntos particulares, sin salud
laboral y sin delegados de prevención.
En conclusión, 11 años
de negociación para establecer condiciones laborales peores que las que
teníamos en el convenio anterior y mayor vulnerabilidad e indefensión de los trabajadores.
Por ello terminamos
afirmando que este convenio colectivo es un
documento abierto permanentemente y en continua revisión, dejando a los
centros directivos la interpretación del convenio a su libre albedrío y a los
trabajadores totalmente indefensos.
