Ante este documento, esta Sección Sindical ha preguntado con fecha 21/12/2022, a la Dirección de Recursos Humanos si este documento ha sido emitido por dicha Dirección General, ya que viene publicado sin firma y sin sello del Órgano que dice suscribirlo.
Desde RRHH se reconoce la figura socioeducativa, pero sin renunciar a labores asistenciales. En concreto han hablado de la presencia de l@as TSIS en el comedor solo como figura de referencia para los alumnos con los que trabajamos. Dejan claro que desde RRHH no pueden establecer funciones pero sí, establecer con carácter general... Leer más...
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Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel
1, Área B) de la Comunidad de Madrid, convocadas mediante Orden 307/2021, de 22
de septiembre, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.
Con fecha 6 de junio de 2022 se
publican en el BOCM, las ampliaciones de plazas de la categoría de Auxiliar de
Servicios.
Desde esta Sección Sindical os
informamos de que aquellas personas que ya os hubierais inscrito en las
convocatorias anteriores para dichas plazas, no es necesario que os volváis a
inscribir, tal y como se recoge en las órdenes publicadas.
“No será necesario que presenten
nueva solicitud de participación en estas pruebas selectivas aquellas personas
aspirantes que, en la forma y en el plazo establecido en la ya hayan presentado
la correspondiente solicitud de inscripción”
Para todas aquellas personas que
no os hubierais inscrito anteriormente tenéis un nuevo plazo de 20 días para
hacerlo ahora. Podéis buscar las convocatorias en el BOCM: Autoridades y
personal. Consejería, Hacienda y Empleo
Desde Esta Sección Sindical exigimos:
Que la Comunidad de Madrid aplique el Concurso de Méritos en los Procesos de Estabilización establecidos en la normativa estatal. De esta manera, resolvería el problema de empleo precario que arrastra la Comunidad de Madrid desde hace décadas.
Como hemos explicado en comunicados anteriores, la Comunidad de Madrid
“penaliza al personal que concurre a estabilización”. Entre otras razones por
las siguientes:
En consecuencia, el personal que se presenta sólo por estabilización y no apruebe, no formará parte de la nueva bolsa de empleo. Penalizando así la Comunidad a su personal con mayor antigüedad, obligándonos a pagar doble tasa y estudiar dos temarios diferentes.
Ante este perjuicio, os proponemos dirigiros a la Dirección General de
la Función Pública solicitando que se aplique la normativa estatal para la
Estabilización.
En función a lo anteriormente, os proponemos 2 modelos que podéis rellenar a través del blog:
Modelo 1. Para quien tenga sentencia Indefinida no fijo
Modelo 2. Para quien no tenga sentencia de Indefinido no fijo
Notas para rellenar la solicitud y enviarla por registro digital (siempre desde el ordenador en el que tengas descargado el certificado digital, dni electrónico o clave pin permanente)
¿Por qué las mismas organizaciones sindicales que negociaron la Estabilización en el Estado (CCOO, UGT y CSIF) benefician a los trabajadores y los sindicatos que negociaron la Estabilización en la Comunidad de Madrid (CCOO, UGT, CSIF y CSIT) los penaliza, siendo mayoritariamente las mismas organizaciones?
Si comparamos los procesos
selectivos vemos que el proceso selectivo del Estado es mucho más beneficioso
para los trabajadores que el de la Comunidad de Madrid…
La totalidad de la plazas de la mencionada Oferta vienen desglosadas en 3 bloques: Nuevo Ingreso, Estabilización y Promoción Interna.
Los anexos del Decreto no especifican el número de plazas asignadas a cada bloque salvo en el bloque de Estabilización, donde establece el número de plazas para categoría
