Tras 14 años
de Convenio Colectivo prorrogado, el 23 de agosto de 2018, sin
consulta previa ni ratificación por las trabajadoras y trabajadores afectados
- como se hace en otros ámbitos de representación de los trabajadores - tuvo
lugar la publicación del nuevo
convenio para el Personal Laboral de la
Comunidad de Madrid.
Un convenio
del que patronal y sindicatos han expresado estar “muy contentos por los grandes avances que reporta en las condiciones
laborales del personal afectado” y del que seguidamente destacamos los
puntos más relevantes.
Junto al nuevo convenio nace la siempre
presente Comisión Paritaria,
compuesta por la Administración y los Sindicatos firmantes, como órgano
encargado de la interpretación del convenio y con la función de emitir
informes ante conflictos o problemáticas que dicho convenio suscite.
En el caso de
la Clasificación Profesional de las Categorías, los
informes que emita la Comisión Paritaria serán preceptivos y no vinculantes. Es decir, la Paritaria está obligada
a realizar dichos informes pero la Administración no está obligada a
aplicarlos.
