viernes, 14 de diciembre de 2018

Algunos aspectos del convenio colectivo

       Tras 14 años de Convenio Colectivo prorrogado, el 23 de agosto de 2018,  sin consulta previa ni ratificación por las trabajadoras y trabajadores afectados - como se hace en otros ámbitos de representación de los trabajadores - tuvo lugar la publicación  del nuevo convenio  para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
Un convenio del que patronal y sindicatos han expresado estar “muy contentos por los grandes avances que reporta en las condiciones laborales del personal afectado” y del que seguidamente destacamos los puntos más relevantes. 
Junto al nuevo convenio nace la siempre presente  Comisión Paritaria,  compuesta por la Administración y los Sindicatos firmantes, como órgano encargado de la interpretación del convenio y con la función de emitir informes ante conflictos o problemáticas que dicho convenio suscite.
En el caso de la Clasificación  Profesional de las Categorías, los informes que emita la Comisión Paritaria serán preceptivos y no vinculantes. Es decir, la Paritaria está obligada a realizar dichos informes pero la Administración no está obligada a aplicarlos.

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miércoles, 12 de diciembre de 2018

Ampliación de la bolsa inicial de la categoría profesional de “Técnico Auxiliar”


            Consejería de Políticas Sociales y Familia

ORGANISMO AUTÓNOMO AGENCIA MADRILEÑA DE ATENCIÓN SOCIAL

Resolución 5866/2018, de 5 de diciembre, del Gerente de la Agencia Madrileña de Atención Social, por la que se dispone ampliar la bolsa inicial de la categoría profesional de “Técnico Auxiliar”, a partir del número 1.001 y en 200 candidatos adicionales, acumulando en un único acto, dos ampliaciones de las previstas en la base quinta de la Resolución 2509/2016, por la que se aprobaron las bases de la convocatoria para la formación y funcionamiento de dicha Bolsa

viernes, 30 de noviembre de 2018

Jubilación Parcial con contrato de Relevo.


Os informamos que el nuevo convenio colectivo restringe  drásticamente la Jubilación Parcial del  Personal Laboral:

  1. Porque establece peores condiciones  tanto para el relevista como para el jubilado parcial (el 50% de prestación de servicios para el relevista y 50% para el jubilado parcial).
  2. Independiente de que el convenio se prorrogue, el derecho a la Jubilación Parcial finaliza el 31 de diciembre de 2020.
  3. No incluye al personal interino, ante lo cual,   teniendo en cuenta  que el porcentaje de personal laboral fijo  es del 30% del colectivo del personal laboral,  tendrá una repercusión insignificante.
Ante ello, CGT ha defendido y seguirá defendiendo.

ü  Jubilación Parcial a los 61 años.

ü  Que se pueda acoger el personal interino.

ü  Con una  prestación de jornada de: 25%  para el jubilado parcial y 75% relevista.

ü  En el blog exponemos la normativa de la Seguridad Social.

Ver Disposición Transitoria Sexta del Convenio Colectivo

                    Ver normativa jubilación parcial...

jueves, 29 de noviembre de 2018

Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal


ACUERDO de 2 de octubre de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 27 de septiembre de 2018, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal.   

El personal funcionario, estatutario y laboral incluido en el Régimen General de Seguridad Social tendrá derecho a percibir un complemento retributivo desde el primer día de incapacidad temporal que, sumado a la prestación de dicho régimen, alcance hasta el cien por cien de sus retribuciones fijas del mes de inicio de aquella.
Ver acuerdo...

martes, 27 de noviembre de 2018

Días de Asuntos Particulares en los Centros Docentes


                 ¡¡¡ más de una década de negociación para llegar a esto!!!
CGT se pregunta, ¿cómo es posible que los  mismos sindicatos que han firmado el Acuerdo Sectorial Docente hayan conseguido establecer los criterios, para que los docentes disfruten sus días de asuntos particulares sin ningún  problema y en cambio  para el personal laboral hayan sido incapaces  de establecer en el convenio  un mínimo de criterios comunes para garantizar su disfrute?
                               Ver art 12 punto j del Acuerdo Sectorial Docente...                                                        Ver art 128 del Convenio Colectivo Único...

No pretendas que las cosas cambien si continúas elección tras elección… ¡VOTANDO LO MISMO!


lunes, 26 de noviembre de 2018

Comité de Empresa de Centros Docentes de 21 de noviembre del 2018


Resumen de CGT, del Pleno del Comité de Empresa de Centros Docentes celebrado el día 21 de noviembre del 2018, en los locales del Comité de Empresa de Pinos  Altas.
                                                                                                     Total miembros del comité: 29                                        Asistentes 15                                                                Orden del Día:   





domingo, 25 de noviembre de 2018

Nunca más silenciadas 25N COMUNICADO DE CGT


Comunicado del Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT para el 25N.                                                                                                                                                En lo que va de año, más de 86 mujeres han sido asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas en el Estado español. Por si ayuda a visualizar este feminicidio que sufrimos, de media, más de dos mujeres son asesinadas todas las semanas a manos de los hijos sanos de patriarcado. En ocasiones hay que sumar a estos asesinatos el de las hijas e hijos de la mujer o sus familiares más cercanos. En este 25 de noviembre, día Internacional contra la Violencia Machista...
                                          Leer más...