lunes, 27 de noviembre de 2023
sábado, 25 de noviembre de 2023
25-N de 2023 Día Internacional contra la Violencia de Género
MANIFESTACIÓN convocada por la Comisión 8M Madrid a las 18 horas en Atocha.
CGT quedaremos a las 17:30 en la Cuesta de Moyano.
lunes, 2 de octubre de 2023
Aumento de Derechos de Conciliación gracias a la Unión Europea
En consecuencia de ello, con fecha 03/06/2023 se modifican los art. 48 y 49, mejorando diferentes derechos del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid (2021-2024) al ser una norma de rango superior y a la que podemos atenernos.
Los permisos que se mejoran con la nueva modificación son:
Art. 48
Letra a:
- Accidente o enfermedad grave de
un familiar, cónyuge o pareja de hecho de primer grado de consanguinidad o de
otra persona diferente de las anteriores pero que conviva con el funcionario o funcionaria,
vivan juntos y necesite cuidados, cinco días hábiles
- Accidente o enfermedad grave de
un familiar de segundo grado de consanguinidad que precise de reposo
domiciliario será de cuatro días hábiles
- Fallecimiento, pareja de hecho
o familiar del primer grado de consanguinidad, tres días hábiles en la misma
localidad y cinco días hábiles en distinta localidad.
- En el caso de fallecimiento de
un familiar de segundo grado de consanguinidad, el permiso será de dos días
hábiles en la misma localidad y de cuatro días hábiles en diferente localidad.
Letra i:
- Familiar de primer grado, el
funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción del 50% de la jornada
laboral de forma retribuida si la enfermedad es muy grave y por un mes como
máximo. Si por este derecho hubiera más de un titular se prorratearía entre los
mismos por un plazo máximo de un mes.
Letra l:
- Matrimonio o registro o
constitución por documento público de pareja de hecho, quince días naturales.
Art. 49
Letra g:
- Permiso por cuidado de hijo
menor, por tiempo superior a un año hasta que cumpla ocho años, será de ocho
semanas como máximo, continuas o discontinuas, se podrán disfrutar a tiempo
completo o parcial. Este permiso es un derecho individual. Si las necesidades
del servicio así lo permiten la persona progenitora, acogedora o adoptante
concretará la fecha de inicio y de fin del disfrute o los periodos del
disfrute, comunicándolo a la Administración antes de quince días y por semanas
completas. Si los progenitores, acogedores o adoptantes no pudieran
disfrutarlo, por el mismo sujeto y hecho causante y altere el funcionamiento de
la Administración en la que ambas presten servicio, se podrá aplazar por
escrito, ofreciendo una alternativa flexible para disfrutarlo.
Pinchar aquí par ver Estatuto Básico del Empleado Público. Última modificación 29 de junio de 2023
sábado, 16 de septiembre de 2023
Matarse a Trabajar es una Mierda
MANIFESTACIÓN
COEFICIENTES REDUCTORES A LA EDAD DE JUBILACIÓN
MATARSE A TRABAJAR ES
UNA MIERDA
Sábado 23 septiembre
12:00 hs
Plaza de Cibeles al Congreso de los Diputados
Movilización general de la CGT en Madrid al objeto de reclamar la aplicación de del Real Decreto 1698/2011.
Una vez más la CGT sale a la calle abanderando una lucha muy necesaria para la clase trabajadora.
jueves, 29 de junio de 2023
DEMANDA COLECTIVA A LA COMUNIDAD DE MADRID A TRAVÉS DEL BUZON DE DENUNCIAS EUROPEO (DIRECTIVA WHISTHEBLOVER)
Desde el Sindicato de Administración Pública de Madrid se pretende promover demanda a la Administración de la Comunidad de Madrid por vulneración de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al no estabilizar por concurso de méritos todas las plazas a las que está obligada.
miércoles, 14 de junio de 2023
Canal de denuncias externo FETAP-CGT de la Directiva 2019/1937, de protección a los denunciantes del Derecho de la Unión.
La Directiva cubre denuncias relativas a:
- Infracciones de normas que regulan los siguientes ámbitos (enumeradas en detalle en la parte I del anexo)
- Contratación pública
- Servicios, productos y mercados financieros; prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo
- Seguridad de los productos y conformidad
- Seguridad del transporte por carretera, en aguas interiores y en los sectores ferroviario y marítimo
- Protección del medio ambiente, desde la gestión de residuos a los productos químicos
- Protección frente a las radiaciones y seguridad nuclear
- Seguridad de los alimentos y los piensos, sanidad animal y bienestar de los animales
- Salud pública, incluidos los derechos de los pacientes y los controles sobre el tabaco
- Protección de los consumidores
- Protección de la privacidad y de los datos personales, y seguridad de las redes y los sistemas de información;
- Infracciones que afecten a los intereses financieros de la UE;
- Infracciones relativas al mercado interior, incluidas las infracciones de las normas de la UE en materia de competencia y ayudas otorgadas por los Estados, así como las infracciones de las normas del impuesto sobre sociedades. Leer más....
viernes, 12 de mayo de 2023
CGT Informa sobre el Calendario laboral de Escuelas Infantiles en los CEIP
Calendario Laboral de las educadoras infantiles en los CEIP de 0 -3.
“En dicha reunión se acuerda que el calendario laboral de Escuelas Infantiles para el curso 2023/24, también será de aplicación al… Leer más...
jueves, 9 de marzo de 2023
Segunda reunión del Comité de Empresa con Recursos Humanos para establecer la Funciones de los Técnicos Especialistas I, Integrad@r Social.
Con fecha de 7 de marzo, ha
tenido lugar la segunda reunión del Comité de Empresa con RRHH para tratar en
concreto el tema: Funciones de l@s TSIS en los Patios. En dicha reunión
estuvieron presentes todos los sindicatos del Comité de Empresa.
(CGT,UGT,CSIF,CSIT y CCOO). Por nuestra parte desde CGT reivindicamos: que
se nos incluya en los centros en los equipos para poder implementar los
proyectos y planes de patios, contando para ello con tiempo de coordinación y
de preparación de materiales y evaluación.
Desde RRHH nos informan que están preparando
un Decreto de Atención a las Diferencias Individuales del Alumnado, que se
publicará en breve espacio de tiempo. A través de este decreto quieren
concretar el “Plan Incluye” y el “Plan de Patios”. Reconocen que la
responsabilidad del Plan de Patios, es del centro en su conjunto y en los centros
donde esté nuestra figura TSIS se debe contar con ésta para su implementación y
puesta en marcha.
Desde CGT en esa reunión pusimos de manifiesto
que en muchos centros recae sobre l@s TSIS la responsabilidad del ........Leer más...
miércoles, 1 de marzo de 2023
MUJER Y MORTANDAD
Nuevos datos muestran importantes retrocesos para la salud
materna en muchas partes del mundo y subrayan enormes disparidades en el acceso
a la atención de salud
Cada dos minutos muere una mujer en el embarazo o el parto,
según las estimaciones más recientes publicadas hoy en un informe de varios organismos
de las Naciones Unidas. El informe, titulado Tendencias en la mortalidad
materna, revela alarmantes retrocesos para la salud de las mujeres en los
últimos años, puesto que prácticamente en todas las regiones del mundo el
número de muertes maternas ha aumentado o se ha estancado su descenso. «Pese a
que el embarazo debería ser un momento de enorme esperanza y una experiencia
positiva para todas las mujeres, sigue siendo por desgracia una experiencia
increíblemente peligrosa para millones de mujeres de todo el mundo que carecen
de acceso a una… Leer más...
jueves, 9 de febrero de 2023
El día 12 de febrero tod@s a la calle en defensa de una Sanidad Pública, Universal y de Calidad
Desde el Sindicato de Sanidad de Madrid hacemos un llamamiento a tod@s l@s Trabajador@s y Usuari@s de la Sanidad Pública a salir a la calle el próximo domingo 12 de febrero a defender una Sanidad Pública, Universal y de Calidad que nos están pretendiendo robar desde los Poderes Neoliberales.
Estamos asistiendo a la destrucción de la Atención Primaria, dejando sin cobertura Sanitaria a miles de personas en la Comunidad de Madrid, ya que no se dotan los Centros Sanitarios de Profesionales suficientes para atender a la población.
Esto está llevando a que al no tener una Asistencia Sanitaria de Calidad en Atención primaria, la población directamente (y es lógico) está acudiendo a las Urgencias Hospitalarias para ser atendidas, llevando a éstas al colapso.
Desde CGT Sanidad Madrid estamos convencid@s de que todo esto forma parte del Plan Privatizador de la Comunidad de Madrid, recortando recursos en la Sanidad Pública para hacer creer a la población que lo Público NO funciona y la alternativa es lo Privado.
Vemos como diariamente se recorta en Sanidad Pública, no contratando más Facultativos, no cubriendo muchas de la IT, no reponiendo Jubilaciones y sí destinando cada vez más dinero público a Empresas Privadas que solo buscan la rentabilidad Económica y no una rentabilidad Social.
Fuente: CGT Sanidad Madrid
jueves, 12 de enero de 2023
Resumen de la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Centros Docentes.
Un documento que es emitido unilateralmente por parte de la Administración rompiendo el diálogo que el Comité de Empresa de Centros Docentes venía manteniendo con la Subdirección General de Recursos Humanos...
miércoles, 11 de enero de 2023
Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023.
El plazo para la presentación de solicitudes será del 1 al 28 de febrero de 2023 ambos inclusive.
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