CUARTA PARTE
DEL BODRIO
El convenio establece un complemento de pagas adicionales que
aumenta las desigualdades entre los Puestos de Categoría (los curritos) y
establece la misma cuantía para los Puestos de Carrera (Directivos y jefes de
trabajadores).
Un
convenio en el que las retribuciones de la nueva estructura de las categorías
será efectiva pasados 6 meses de su
entrada en vigor y previa solicitud de los trabajadores afectados.
Un
convenio colectivo que crea un Fondo Común de Creación de Empleo para
laborales y funcionarios de administración y servicios de 35 millones
de euros hasta el 2020. De los cuales, 30 millones irán
destinados a la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS).
De los 5 millones destinados a funcionarios y laborales habrá que comprobar
los que van destinados al personal laboral.
Un convenio muy moderno que crea un fondo productividad de 8
millones de euros“ destinado a la consecución de objetivos y dirigida a
incentivar el especial rendimiento del personal para el reconocimiento del
desempeño de las tareas encomendadas.”
Este fondo de productividad es muy probable
que vaya destinado a los niveles salariales altos del
convenio.
Que
no recupera el 5% que nos quitaron en el año 2012.
Un
convenio que no recupera las 35 horas semanales.
Respecto
a las retribuciones de las pagas extraordinarias y pagas
adicionales no se cobrará la totalidad de la paga correspondiente a la
categoría si el trabajador ha estado de baja en la fecha de su devengo.
Un convenio que institucionaliza la denegación sistemática
de los días por asuntos particulares por denegación del servicio, sin
especificar ni establecer los criterios de dichas necesidades.
Un convenio que presume de haber aumentado la
jubilación parcial hasta el año 2020, a costa de establecer peores
condiciones laborales tanto para el relevista como para el jubilado parcial, ya
que en los años 2.019 y 2.020 trabajarán los dos al 50%.
En definitiva, insistimos en que se trata de un bodrio de convenio y
muy apropiado para desmantelar el colectivo del personal laboral en
pocos ejercicios económicos. Y, mientras lo desmantelan, sitúan a este
colectivo en un nivel mayor de vulnerabilidad e indefensión: con contratos
precarios, aumentando funciones, creando categorías polivalentes a las que se
las puede exigir de todo porque nada está definido, sin capacidad de
ascender, con la denegación sistemática los días de asuntos particulares,
sin salud laboral y sin delegados de prevención.
Ya es hora que los trabajador@s le apliquen un ere a
estos sindicatos para que pasen a la reserva una larga temporada y puedan
renovar de nuevo sus votos como representantes de los trabajador@s.
