Criterios contratación personal temporal.

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA 

– Orden de 13 de febrero de 2015, de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dictan instrucciones para la contratación de personal temporal y el nombramiento de funcionarios interinos, personal estatutario temporal y otro personal docente en centros docentes no universitarios

 

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“Temporales Permanentes”

                                                                                          No somos moneda de cambio.

Durante décadas; la Contratación del  Temporal  ha sido moneda de cambio en la Mesa de Negociación Colectiva.

Pues, a cambio de una serie de beneficios para los Sindicatos sentados en la Mesa de Negociación;  liberaciones sindicales,  dinero para la formación, dinero para negociación del convenio etc.

Desde el año 2000,  se llevó a cabo  una negociación del convenio 2004 -2007, a  la baja,  se inició la Consolidación para el 5% de las categorías del  convenio,  la funcionarización de   un 2% de las categorías  laborales  y se instaló el trabajo precario en la Comunidad de Madrid, mediante la negociación de Bolsas de Empleo Temporal  en condiciones de trabajo  cada vez más  precario.

Eso  es lo que se han  hecho  en las Mesas  desde el año 2000, otra cosa es  mensaje de “entretenimiento” que dichos Interlocutores han transmitido a los trabajadores durante años. Que, creíble   o no, es cuestión de fe.

Por todo ello, en defensa de lo Público y sin dobles verdades:

CGT Reivindica:

• Adjudicación de destinos de las plazas  de Consolidación pertenecientes  a la convocatoria del 2008.
• Extensión de la Consolidación al  Personal Laboral que tenga contrato vinculado a Oferta de Empleo Público o vinculados al concurso de traslados,   con una antigüedad mínima de 3  años, para todas las Categorías y todas las Áreas de Actividad del Convenio.
• Dentro de la reivindicación  de Funcionarización para todas las Categorías, C.G.T. reivindica la Funcionarización de todo el Personal Laboral Consolidado.

¡¡¡ El Comité de Empresa de los ni-nis !!!

          La presidencia del Comité de Empresa en la Consejería de Educación, Juventud y Deportes desde el año 2003, hasta el año 2015, ha recaído durante estos  12 años en el Sindicato CC.OO.

Este Comité de Empresa presidido por CC.OO durante estos 12 años, ha perdido la capacidad de presionar, negociar y actuar ante la Consejería de Educación, Juventud y Deportes para defender a los Empleados/as Públicos.   Y, todo ello, por la Pu….  costumbre y servidumbre de delegar en su cúpula sindical las funciones, derechos y obligaciones que competen a este Comité de Empresa; vaciándole de contenido hasta el punto de desacreditarlo ante sus representados.  

          Que decir de ellos, cuando se reparten la presidencia del Comité de Empresa cada dos años. Se parecen y actúan como Administración y no como miembros elegidos por los trabajadores.

 

Vamos a ver ahora por qué tenemos  un Comité de Empresa de ni-nis: 

·        Ni tiene  Comité de Salud Laboral.

·        Ni tiene  Delegados de Prevención.

·        Ni tiene domicilio social donde reunirse.

·        Ni tiene razón social donde puedan dirigirse los trabajadores.

·        Ni tiene teléfono, ni correo electrónico ni  fax.

·        Ni tiene Reglamento.

·        Ni defienden ni asesoran.

“Tenemos un Comité de Empresa de los Sindicatos y para los Sindicatos”

 Y nosotros como CGT queremos:

         Un Comité de Empresa de los Trabajadores y para los Trabajadores.

 CGT se compromete a regenerar y restituir al Comité de Empresa todos los ni-nis, si obtiene la confianza de los Empleados Públicos en las próximas Elecciones Sindicales.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“ El olvido imperdonable “

La Administración  y los Sindicatos de la Mesa General de Negociación    (CC.OO, UGT y CSIT-UP), tienen una deuda impagable, con los Educadores Infantiles.

Fueron  ellos los que dejaron fuera de la Funcionarización  a los Educadores Infantiles, una vez funcionarizados los Titulados Superiores y los Titulados Medios E;  aún sabiendo  que  tenían  y tienen cabida en los Cuerpos y Escalas de la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.                                 

Dentro de la reivindicación de funcionarización para todas las categorías del Personal laboral. C.G.T. Reivindica para los Educadores Infantiles:

• Funcionarización  de la Categoría de Educadores Infantiles.
• Ubicación  en  la Escala Docente de la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.
• Reconocimiento íntegro  de la antigüedad.
• Sin Pérdida de Nivel Adquisitivo.
• Establecimiento del Complemento de Específico que reconozca  y retribuya, la complejidad  de la atención  personalizada en la edad temprana.
• Capacidad para promocionar a los Grupos Superiores de la Escala Docente.

¡¡¡¡ Madre mía, Qué Centros !!!!

Hay Centros en la Consejería de Educación, cuyos Directores ejercen una violencia psicológica considerable sobre el personal que tienen a su cargo:

Gritos, expresiones de menosprecio, insultos, encerronas en despachos, amenazas, intimidaciones, coacciones  y hasta  expedientes disciplinarios inventados.

Estos Directores, afortunadamente pocos, van minando la moral de  los trabajadores hasta el punto de tenerlos  acobardados y amedrantados  hasta que caen enfermos.

Desde este foro público pedimos a los Órganos Superiores  de la Consejería su actuación  inmediata, para  erradicar el comportamiento de estos Directores, que no debería tener cabida en esta sociedad del Conocimiento; evitando así que estos trabajadores acudan a su puesto de trabajo  depresivos, con ataques de ansiedad, angustiados o empastillados  de ansiolíticos.

¿Para cuándo la adjudicación de destinos de la Consolidación Laboral del 2008?

El proceso  de  Consolidación iniciado  en el año 2.008, para las Ofertas de Empleo Público correspondientes años 1998 – 2004, a fecha de hoy no finalizado   y dejó fuera de dicha consolidación   a la inmensa mayoría de las categorías del convenio.

 De  una totalidad  aproximada de 50 categorías existentes en el convenio, solamente   10 de ellas fueron incluidas en el Proceso de Consolidación.

 Dentro de estas 10 categorías llamadas a consolidación, 7 de  las mismas pertenecen  a los niveles salariales 9, 8,  y 7 del convenio colectivo, y  las 3 restantes para  las categorías laborales de Auxiliares de Enfermería, nivel salarial 3 y la categoría de  Auxiliar de Obras y Servicios y Auxiliar de Hostelería del nivel salarial 1.

CGT   reivindica  en este proceso interminable:

                        ·         Adjudicación de Destinos de la Categoría de Auxiliar Hostelería. (1.414 plazas)

·        Publicación del listado de la fase de concurso de la Categoría de Auxiliar de Obras y Servicios  (445 plazas).

·        Publicación del listado definitivo  de la categoría de Auxiliar de enfermería (1.043 plazas)

¡¡¡ Únete al queremos !!!

Funcionarización del Personal Laboral 3 parte. 

El acceso a la plaza de personal laboral fijo, ha sido y es por  oposición, concurso-oposición o concurso de méritos al igual que el funcionario.

CGT defiende una figura única de Empleado Público.  En Consecuencia, reivindica la unificación de los tipos de personal que presta servicios en la Comunidad de Madrid.  Por todo ello, queremos la integración y homologación del Personal Laboral a la plantilla de funcionarios, adquiriendo con ello la condición del mismo sin que tenga que  ningún requisito nuevo  para ser funcionario . Todo ello sin ninguna pérdida de retribuciones dinerarias o antigüedad.

 Construyamos nuestro futuro como Empleados Públicos, con dignidad respeto y consideración al servicio público

Desde CGT reivindicamos la Funcionarización del personal Laboral