Se modifica y publica la relación definitiva de la bolsa de Auxiliar de Obras y Servicios

 Bolsa de trabajo

Resolución de 27 de marzo de 2017, de la Dirección General de Función Pública, mediante la que se procede a la modificación de la Resolución de 25 de noviembre de 2016, de dicha Dirección General, por la que se aprueba y publica la relación definitiva de integrantes de la bolsa única de trabajo, a efectos de contratación temporal, de la categoría profesional de Auxiliar de Obras y Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área C)

 

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Las “maravillas” del Acuerdo de Empleo Público.

El Gobierno y los sindicatos, UGT, CCOO Y CSIF, han firmado un acuerdo de empleo público, por el que se aprobará una convocatoria de oposiciones para 250.000 plazas en los próximos tres años, al objeto de convertir interinos en fijos.

Dentro de esa conversión de empleo temporal en fijo, CGT no vislumbra en ese acuerdo maravilloso que se aplique al Personal Laboral dicha conversión de empleo temporal en fijo.

El Personal  Laboral de las Administraciones Públicas siempre ha sido utilizado por gobiernos y sindicatos como moneda de cambio para cualquier acuerdo.

Somos los paria en oferta de empleo público, en la consolidación, en la funcionarización y como no, en retribuciones a la hora de repartir la masa salarial para los empleados públicos,  de esto ultimo mejor ni hablamos.  

Y para rematar el agravio, también somos los únicos Empleados Públicos que se les extingue y subroga.

Ole, ole y oleé, para mear y no echar gota, con dos c…………….

Átense los machos ¿Veremos que parte del pastel queda para el Personal Laboral?

 Ver Acuerdo de Empleo 2017

Nombramiento del Director de Área Territorial de Madrid-Este.

Decreto 38/2017, de 28 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se nombra Director de Área Territorial de Madrid-Este de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte a don Jorge Elías de la Peña y Montes de Oca

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Cese de la Directora de Área Territorial de Madrid-Este.

Decreto 37/2017, de 28 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que cesa, doña Adoración Morales Gómez, como Directora de Área Territorial de Madrid-Este de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte

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Aquellos polvos traen estos lodos.

Hay que recordar, que el problema del empleo temporal en las Administraciones Públicas, vienen de los acuerdos de modernización que firmaron a partir del año 1991 , CCOO, UGT y CSIF, que remataron finalmente con el Acuerdo de modernización de las Administraciones Públicas de 16 de septiembre de 1994 , véase capitulo IX, que daban potestad a las Administraciones Públicas para reducir la Oferta de Empleo Público. A cuyo efecto, la entrada de nuevos empleados públicos será globalmente inferior a la tasa de reposición de efectivos. Dicho de otra manera para que lo entendamos todos; significa que la Administración ni estaba ni está obligada a sacar a oferta pública todas las plazas vacantes y las que publicaba no las “convocaba anualmente”.

¡A beber bicarbonato de sodio!

                                                                  Restaurante la Moncloa

Comensales: Gobierno, CSIF y arrimaos.

Menú del día

·         Oferta de empleo publico
·         Consolidación
·         Varios
·         Ruegos y preguntas 

Aunque ningún ¡¡¡representante!!! Perteneciente a esta Sección Sindical de CGT ha sido invitado como comensal a ese restaurante de cinco ...... “Ellos se lo pierden……” tenemos que manifestar; que todo lo que no fuera consolidar a todos los Empleados Públicos temporales, recuperar la tasa de reposición del empleo público al 100% en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas, sería por la parte social que nos “toca” un estrepitoso fracaso de los sindicatos firmantes del acuerdo de "oferta público" en cómodos plazos que se ésta publicitando como el chocolate del loro.  

Además, aunque no esté ofertado en el menú también debemos y tenemos que exigir la compensación por la pérdida de poder adquisitivo que llevamos arrastrando durante toda la crisis, así como recuperar la cláusula de revisión salarial o en su caso; vincular a partir de ahora la subida salarial al crecimiento del producto interior bruto.

De no ser así,  esta negociación sería un fracaso sindical de consecuencias impredecibles además de indigesto, ello supondría nuestro descredito sindical y posiblemente nuestra desaparición a medio y largo plazo. 

La negociación colectiva es igual que en el amor y la guerra, plaza que parlamenta está medio conquistada

Laborales en precario I

Resulta ser que mediante la Orden del 19 de septiembre de 2016, la Consejería de Economía,  Empleo y Hacienda   da instrucciones para el reconocimiento de trienios al personal funcionario interino de nuestra Comunidad.

 

La fundamentación jurídica que hace la Comunidad está basada en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Directiva Europea 1999/70/CE, del Consejo y cumplir así  “el principio de no discriminación en las condiciones de trabajo entre los trabajadores fijos y temporales”.

Si Señor, con  un Par…¿¿¿.Y los laborales qué ???

Al hilo de  lo anterior, yo currito laboral, me surgen varias preguntas Sr. Consejero. Lo primero, ¿ Qué hemos hecho para merecer esto?

Segundo. ¿ El Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, no estamos incluidos en el Estatuto Básico de Empleado Público?

Tercero. El  Personal Laboral de la Comunidad de Madrid no es considerado trabajador a efectos de la Directiva Europea?

De momento, se me escapan las razones que puedan sustentar el hecho de que para remediar una discriminación se genere otra discriminación; la del personal laboral.

“Pa mear y no echar gota”

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