COMUNICACIÓN DE LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA FASE DE OPOSICIÓN DEL PROCESO SELECTIVO Y APORTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PARA LA FASE DE CONCURSO

TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR ORDEN 589/2018, DE 26 DE FEBRERO (BOCM DE 15 DE MARZO), DE LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y PORTAVOCÍA DEL GOBIERNO PARA EL ACCESO AL CUERPO DE AUXILIARES DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO C, SUBGRUPO C2, PROMOCIÓN INTERNA, CORRESPONDIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2015 Y 2016.

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¿Qué motivos espurios llevan a exponer unas listas de traslados que no han sido publicadas oficialmente?

Respecto a la lista de traslados, una vez más, algún Sindicato o Sindicatos sentados en la Mesa de la Paritaria, les interesa añadir incertidumbre y desasosiego al fatigante calor de este verano, difundiendo las listas de traslados antes de que sean publicadas oficialmente.
Una vez más, nos parece un ejercicio de chabacanería y falta de respeto  al personal que representa, ¿O buscan favorecerse de algún chanchullo previo a que  salgan las listas oficiales?

¡¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!!

¡¡¡PARITARIA, POR UN CONVENIO DIGNO!!!

1.    La Comisión Paritaria 

Tras 14 años de Convenio Colectivo prorrogado, el 23 de agosto de 2018 sin consulta previa ni ratificación por el colectivo afectado - como  debe hacerse  en el ámbito de representación de los trabajadores - tuvo lugar la publicación del convenio para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid con vigencia 2018-2020.

Un convenio del que patronal y sindicatos firmantes han expresado estar “muy contentos por los grandes avances que reporta a las  condiciones laborales del personal afectado”. 

Junto al nuevo convenio nace la Comisión Paritaria cuya presencia es constante a lo largo del mismo. La Comisión está compuesta por la Administración y los Sindicatos firmantes, como órgano encargado de la interpretación del convenio y con la función de emitir informes ante conflictos o problemáticas que dicho convenio suscite.

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Delegados de Prevención

Para poder nombrar los Delegados de Prevención y constituir el Comité de Salud Laboral que necesita la Consejería de Educación e Investigación, la Confederación General del Trabajo (CGT), en las próximas elecciones sindicales necesita obtener la mayoría del Comité de Empresa de Centros Docentes.

¡¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!!

“Los datos del paro, empleo y afiliaciones a la Seguridad social, ciegan los ojos de la realidad precaria, injusta y de desigualdad, del mercado de trabajo”

Las cifras del paro, empleos y afiliaciones a la Seguridad Social, sirven a la clase política y empresarial para salir a los medios de comunicación y decir que nos encontramos en la… 

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Internet no puede ser una obligación

Para solicitar una cita previa o realizar una gestión necesitamos un ordenador, internet, impresora y tinta o pagar una llamada a un 901 para terminar hablando con una máquina que en la mayoría de los casos no nos soluciona nada.

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Sobre los sueldos de las personas asalariadas: Desigualdad e Iniquidad

Cuando el INE, a través de la última encuesta publicada sobre la Estructura Salarial referida al 2017, afirma que ”la ganancia media anual por trabajador fue de 23.646,50 euros en el año 2017, con un aumento del 2,1% respecto al año anterior…" no deja de tener “razón estadística”. Sin embargo, la constatación de esa media salarial que pudiéramos considerar “casi decente”, si fuera patrimonio de las 18,4 millones de personas asalariadas existentes en el 2017, oculta la realidad de desigualdad y de diferentes repartos existentes entre quienes son la minoría y la inmensa mayoría de asalariadas.

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