Esta futura Ley prevé la fijeza por concurso de méritos para una antigüedad mínima de 5 años, nosotros fijamos la mínima antigüedad en 3 años, propuesta que se puede consultar en los programas Sindicales tanto del 2015, como del 2019 en este blog.
Efectivamente, ya nos vamos acercando a una
posición más ecuánime y justa, frente a las Bases Generales de la
Estabilización de Empleo acordados en la Comunidad de Madrid entre la
Administración Autonómica y los Sindicatos.
¡¡¡Más
vale tarde que nunca!!!
