Comentario sobre la
subida salarial y las condiciones laborales de los Empleados Públicos del
II Acuerdo Para la Mejora de Empleo y de las Condiciones de Trabajo (1)
¡¡¡Si a 8 le quito
5 me quedan 3!!!
- Siendo el 8% la máxima subida salarial pactada en este reciente acuerdo con las mejores previsiones económicas posibles del Estado Español.
- Siendo el 5% el porcentaje de sueldo que nos quitó de un golpe el Gobierno de Zapatero en el año 2010 y que a día no hemos recuperado.
- Siendo del 6,1% al 6,95 la subida no sujeta a condiciones económicas hasta el año 2020.
¿Cuánto nos suben con
este Acuerdo?
La subida que nos
acuerdan está compuesta de dos porcentajes; uno fijo y el otro variable
para los años 2018, 2019 y 2020.
Los porcentajes fijos
para cada año son, como siempre, insuficientes para recuperar nuestro poder
adquisitivo perdido. Así, en 2018 el 1,75%, en 2019 el 2,25%
y en 2020 el 2%.
¿La subida salarial es
un “timo” o buenas intenciones?
El Porcentaje
variable, depende de que se cumplan los objetivos de déficit a tres
niveles:
- Autonómico.
- Estatal.
- Comunitario (Comunidad Europea)
AHORA ME VES...
La Troika Sindical y
Montoro, aplican su proverbial derroche audiovisual para cumplir punto por
punto con su cometido: mantener al Empleado Público expectante en su
puesto de trabajo mientras es “guiado” con soltura y elegancia, hasta las urnas
electorales.
¿No será que Montoro y
la Troika Sindical están formalizando el “timo del tocomocho” a los Empleados
Públicos?
