Desde Esta Sección Sindical exigimos:
Que la Comunidad de Madrid aplique el Concurso de Méritos en los Procesos de Estabilización establecidos en la normativa estatal. De esta manera, resolvería el problema de empleo precario que arrastra la Comunidad de Madrid desde hace décadas.
Como hemos explicado en comunicados anteriores, la Comunidad de Madrid
“penaliza al personal que concurre a estabilización”. Entre otras razones por
las siguientes:
En consecuencia, el personal que se presenta sólo por estabilización y no apruebe, no formará parte de la nueva bolsa de empleo. Penalizando así la Comunidad a su personal con mayor antigüedad, obligándonos a pagar doble tasa y estudiar dos temarios diferentes.
Ante este perjuicio, os proponemos dirigiros a la Dirección General de
la Función Pública solicitando que se aplique la normativa estatal para la
Estabilización.
En función a lo anteriormente, os proponemos 2 modelos que podéis rellenar a través del blog:
Modelo 1. Para quien tenga sentencia Indefinida no fijo
Modelo 2. Para quien no tenga sentencia de Indefinido no fijo
Notas para rellenar la solicitud y enviarla por registro digital (siempre desde el ordenador en el que tengas descargado el certificado digital, dni electrónico o clave pin permanente)
¿Por qué las mismas organizaciones sindicales que negociaron la Estabilización en el Estado (CCOO, UGT y CSIF) benefician a los trabajadores y los sindicatos que negociaron la Estabilización en la Comunidad de Madrid (CCOO, UGT, CSIF y CSIT) los penaliza, siendo mayoritariamente las mismas organizaciones?
Si comparamos los procesos
selectivos vemos que el proceso selectivo del Estado es mucho más beneficioso
para los trabajadores que el de la Comunidad de Madrid…
La totalidad de la plazas de la mencionada Oferta vienen desglosadas en 3 bloques: Nuevo Ingreso, Estabilización y Promoción Interna.
Los anexos del Decreto no especifican el número de plazas asignadas a cada bloque salvo en el bloque de Estabilización, donde establece el número de plazas para categoría
