“No
somos moneda de cambio”.
A
cambio de una serie de beneficios
económicos destinados a los Sindicatos sentados en la
Mesa de Negociación; como liberaciones
sindicales, gestión de la formación, y subvenciones por la negociación
del convenio, dieron vía libre a este
tipo de contratación.
La Consolidación de Empleo iniciada el año 2008,
dejó fuera de la Consolidación de Empleo
al 90% de las categorías del Convenio.
La diversidad de contratación
de la Administración Autonómica
ha
tenido el único
objetivo
de proveerse de las herramientas
necesarias,
para despedir "gratuitamente"
a la inmensa mayoría del personal laboral
cuando lo considere oportuno.
En la actualidad, Europa
reclama continuamente a España uniformidad en los contratos y estabilidad en el
empleo. Es decir: fijeza en empleo.
La
Administración Autonómica
tendrá que dar ejemplo y empezar por dar
fijeza y estabilidad en el empleo, empezando por sus Empleados
Públicos y
la altísima tasa de temporalidad y precariedad
cuyo porcentaje
ronda el 75% .
·
Para CGT es
hora de exigir a la Comunidad la
transformación del empleo temporal y
precario en fijo y estable.
·
Extender la Consolidación a todos los contratos vinculados a cualquier Oferta
de Empleo Público.
·
Ampliar la
Consolidación a todos los
contratos vinculados a la
convocatoria de traslados.
·
Ampliación de
la Consolidación a todos los contratos
con una antigüedad mínima de 3 años.
