Consolidación de empleo

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y PORTAVOCÍA DEL GOBIERNO

Proceso extraordinario consolidación de empleo

Resolución de 22 de abril de 2015, de la Dirección General de Función Pública, por la que se resuelve el proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Titulado Superior, Psicología (Grupo I, Nivel 9, Área D

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TRANSPARENCIA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS II

Propuestas y reivindicaciones de Transparencia del Programa Electoral de CGT. 

          La Confederación General del Trabajo (CGT) le consta que la mayoría del Personal de Administración y Servicios, así como el profesorado están convencidos que la gestión y dirección en los Centros Docentes, no debería estar “gestionado y dirigido por personal docente” si no, por funcionarios públicos del cuerpo de gestión de la Administración con la formación adecuada para tal fin.

        CGT entiende, que la transparencia de la gestión en los Centros dependientes de la Consejería de Educación, Juventud y Deportes, debería ser esencial en los Centros Educativos que tienen autonomía de gestión para generar recursos por si mismo.

          Para ello, los centros deberían establecer en su carta de servicios el compromiso de publicar en su página web los gastos e ingresos que genera  por alquilar la infraestuctura  e instalaciones del Centro, así como las empresas o entes que lo llevan a cavo.

          Todo ello para que todos los sectores educativos puedan realizar el seguimiento y control periódico del mismo; participar activamente en la vida del centro y presentar propuestas de mejora en la gestión del mismo; redundaría en la calidad de la enseñanza, se “evitaría” las irregularidades de gestión y control en el gasto, el corporativismo endémico y mejoraría la convivencia en los Centros Educativos así como la calidad del mismo.

          Dentro de las propuestas y reivindicaciones de Transparencia del Programa Electoral de CGT  para los Centros Educativos, propondremos a la Consejería de Educación, Juventud y Deportes:

·         Que todos los centros Educativos publiquen en su página web la Carta de Servicios, Programación General Anual y la memoria económica anual de ingresos y gastos, así como las empresas y entes vinculadas al centro.

Ver artículos relacionados con el mismo:

 Reinos de taifas en la Consejería de Educación

´´La indi-gestión Docentes en los Centros´´

 

Rojo y Negro nº 289

ABRIL 2015

18 DE ABRIL CONTRA EL TTIP
1º DE MAYO : Uniendo luchas caminando hacia la Huelga General.
21M Llenamos de Dignidad las calles de Madrid.
CGT denuncia la represión sindical en RENFE y ADIF
OBJECIÓN FISCAL 2015
8 DE MARZO EN LOS DISTINTOS TERRITORIOS.

Ver rojo y negro aquí....

TRANSPARENCIA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS

Propuestas y reivindicaciones de Transparencia del Programa Electoral de CGT  

Para evitar conflictos y facilitar la convivencia en los centros dependientes de nuestra Consejería de Educación, Juventud y Deportes, la Confederación General del trabajo (CGT) en materia de transparencia, reivindicará a la Dirección General de la Función Pública dependiente de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno:

Que publique en su página web los acuerdos e interpretaciones de la Comisión Paritaria de Vigilancia, Control, Interpretación y Desarrollo del Convenio Colectivo para información y consulta de todos los Empleados Públicos.

 Artículos relacionados:

¡¡¡ Madre mía, Qué Centros !!!

 

¿Necesita la Educación Regeneración Moral ?

Interpretación de las Funciones del Personal Laboral por los Centros Educativos

 

Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2015

 Oferta de empleo público

Decreto 22/2015, de 23 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2015.

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RECUPERAR Y REGENERAR LAS FUNCIONES Y COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA.

La CGT practica un sindicalismo radicalmente diferente al de los “mayoritarios”, utilizando para ello nuestras propias señas de identidad, que son la acción directa, la solidaridad y el apoyo mutuo. Planteamos directamente nuestras reivindicaciones y problemas a la empresa sin intermediarios y las decisiones las tomamos entre todos y todas.

Son precisamente estos mecanismos de democracia directa los que garantizan que las cosas cambian cuando los afiliados y las afiliadas a la CGT deciden presentarse a elecciones sindicales para Comités de Empresa. Cuando la CGT entra en el Comité de Empresa toda la información revierte a los trabajadores y trabajadoras y no se toman decisiones a sus espaldas, el funcionamiento se hace transparente y honrado.

La CGT no tiene intención de ser un “agente social” más ni tiene vocación de conseguir “poder”. Es la unión de todos y todas lo que nos da la fuerza necesaria para llevar a cabo ese cambio que queremos, que cada día se hace más necesario

La CGT, es una organización de trabajadoras y trabajadores diferente, transparente, transformadora y honrada. Es por todo esto por lo que pedimos el compromiso y la confianza.

Nuestras medidas básicas para regenerar el Comité de Empresa son las siguientes:        Leer más.........

Anexo listado de puestos vacantes

Corrección de errores de la Orden 393/2015, de 23 de febrero, de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte, por la que se aprueba convocatoria pública para la provisión de puestos de trabajo vacantes en esta Consejería por el procedimiento de Concurso de Méritos

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