“No
somos moneda de cambio”.
A
cambio de una serie de beneficios
económicos destinados a los Sindicatos sentados en la
Mesa de Negociación; como liberaciones
sindicales, gestión de la formación, y subvenciones por la negociación
del convenio, dieron vía libre a este
tipo de contratación.
La Consolidación de Empleo iniciada el año 2008,
dejó fuera de la Consolidación de Empleo
al 90% de las categorías del Convenio.La diversidad de contratación de la Administración Autonómica ha tenido el único objetivo de proveerse de las herramientas necesarias, para despedir "gratuitamente" a la inmensa mayoría del personal laboral cuando lo considere oportuno.
En la actualidad, Europa reclama continuamente a España uniformidad en los contratos y estabilidad en el empleo. Es decir: fijeza en empleo.
La Administración Autonómica tendrá que dar ejemplo y empezar por dar fijeza y estabilidad en el empleo, empezando por sus Empleados Públicos y la altísima tasa de temporalidad y precariedad cuyo porcentaje ronda el 75% .
· Ampliar la Consolidación a todos los contratos vinculados a la convocatoria de traslados.
· Ampliación de la Consolidación a todos los contratos con una antigüedad mínima de 3 años.
